Den store CEO-prisen 2024!

2024-09-23
Les mer om Pontus sine tanker om nominasjonen nedenfor:

– Jeg er utrolig beæret og takknemlig for nominasjonen. Det er en fantastisk anerkjennelse for det arbeidet vi gjør som team, og det er en ære å bli lagt merke til blant så mange inspirerende ledere. Jeg ser det ikke bare som en personlig suksess, men som et bevis på hva vi har oppnådd sammen i selskapet, sier Pontus Olsson.

Når Pontus reflekterer over hva som kan ha ført til nominasjonen, understreker han viktigheten av bærekraftig vekst, innovasjon og å skape en sterk bedriftskultur.

– Nominasjonen speiler den reisen vi har gjort som selskap. Vi har klart å møte utfordringer på en kreativ og ansvarlig måte, og jeg tror det er den typen lederskap som blir verdsatt i dagens raskt skiftende næringsliv," forklarer han og hyller samtidig sine kolleger: "Det er takket være mine kompetente og engasjerte kolleger at vi har kunnet oppnå disse suksessene. De skaper energi og de fokuserer på de rette tingene, noe som gjør arbeidsplassen fantastisk.

Pontus beskriver sin lederstil som visjonær og inspirerende, der fokuset ligger på å delegere ansvar og gi medarbeidere rom til å vokse.

– Min styrke som administrerende direktør er min evne til å skape en tydelig visjon og inspirere teamet til å arbeide mot felles mål. Jeg streber etter å være lyttende og til stede, samtidig som jeg fremmer en åpen og innovativ bedriftskultur. Dette gjør at vi kan møte utfordringer med kreativitet og fremdrift.

Pontus fremhever flere konkrete eksempler på hvordan hans lederskap har bidratt til Joyweeks suksess. Lanseringen av et sterkt merkevare og en tydelig strategi har vært avgjørende, samt deres arbeid med å hjelpe kunder med å skape attraktive arbeidsplasser der medarbeidere trives og utvikler seg. I tillegg har bærekraft spilt en sentral rolle i selskapets arbeid.

– Vi streber etter å redusere våre utslipp og effektivisere energibruken i alt vi gjør," forklarer Pontus. Han nevner også selskapets arbeid med å rekruttere ledere med en sterk lidenskap for mennesker, noe som har gitt virksomheten et stabilt fundament og skapt et fremmende arbeidsmiljø for medarbeiderne.

Pontus avslutter med å understreke viktigheten av langsiktige relasjoner og transparens, både internt og eksternt, som en del av hans suksessfulle lederskapsmodell.

For Joyweek er nominasjonen av Pontus Olsson til Den store CEO-prisen et bevis på selskapets suksess og innovasjonskraft. Med en leder som prioriterer bærekraftig vekst, innovasjon og utviklende lederskap, ser fremtiden lys ut for Joyweek.

– Dette er en felles suksess for hele teamet, og jeg er stolt av hva vi har oppnådd sammen. Uansett utfallet av prisen, er jeg overbevist om at vår reise bare har begynt, avslutter Pontus Olsson.